Communication, éducation et sciences sociales (Charleroi)
Activités d'intégration professionnelle

Établir une communication professionnelle

• Rédiger un écrit et présenter un exposé sous les formes professionnelles requises
• Utiliser les nouvelles technologies de l'information et de la communication adaptées à l'environnement professionnel
• Développer le sens de l'écoute et du dialogue
• Adapter son comportement à la situation et à son interlocuteur
• S'assurer de la transmission et de la compréhension des messages
• S'exprimer dans deux langues étrangères

Gérer des situations en administration du personnel

• Interpréter, produire et appliquer dans les délais et selon les formes exigées toutes les opérations et les documents prévus par la législation
• Gérer des rémunérations en fonction des possibilités de l'organisation et de la légalité
• Informer sur la législation relative à l'administration du personnel et répondre aux questions qui s'y rapportent

Inscrire sa pratique dans une réflexion critique, citoyenne et responsable

• Appliquer avec discernement les codes déontologiques liés à la gestion des ressources humaines
• Engager sa responsabilité dans les décisions à prendre et les actes à poser en matière de gestion des ressources humaines
• Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises
• S'engager dans un processus de formation continue

Adopter un esprit scientifique et de recherche pour optimiser les prises de décisions, la mise en oeuvre des plans d'action et les évaluer

• Identifier et circonscrire une problématique en gestion des ressources humaines
• Recueillir, traiter, analyser et présenter des données quantitatives et qualitatives en vue d'une exploitation concrète en matière d'actions ressources humaines
• Concevoir des projets ou des études "relations humaines" en s'adaptant à la situation professionnelle

Établir des actions "relations humaines" en cohérence avec le projet, la stratégie, la politique de l'organisation dans des contextes nationaux et internationaux

• Procurer les effectifs nécessaires et compétents en fonction du développement de l'organisation et de la légalité
• Promouvoir des conditions de travail, un climat social de qualité et respecter les partenaires sociaux
• Développer, gérer et évaluer des systèmes et des supports d'information et de communication interne
• Garantir la cohérence et l'intégration des outils et techniques RH au niveau de la stratégie, du management et du personnel
• Budgétiser les actions "relations humaines"
• Évaluer et réajuster les actions "relations humaines" dans une optique d'amélioration continue

Interagir avec son milieu professionnel

• Analyser les contextes sociopolitique, économique et technique influençant le fonctionnement des organisations
• Adopter une attitude de veille sociale dans toutes les matières touchant au métier
• Travailler en équipe et collaborer