2024-2025
| Code | Type | Responsable | Mode d'évaluation | Année académique | |
|---|---|---|---|---|---|
| CS-P3-GREHUM-010-C | Obligatoire |
| Epreuve intégrée | 2024-2025 | |
| Langue(s) d'enseignement | Langue(s) d'évaluation | Théorie | Pratique | Crédits | |
| français | français | 45 | 0 | 3 | |
| Libellé AA | Période | Théorie | Pratique | Pondération | |
|---|---|---|---|---|---|
| Analyse de l'actualité en gestion des ressources humaines 3 | Q1 | 15 | 0 | - | |
| Législation sociale : atelier de cas pratiques 3 | Q1 | 30 | 0 | - | |
Établir des actions "relations humaines" en cohérence avec le projet, la stratégie, la politique de l'organisation dans des contextes nationaux et internationaux
Interagir avec son milieu professionnel
Gérer des situations en administration du personnel
Adopter un esprit scientifique et de recherche pour optimiser les prises de décisions, la mise en oeuvre des plans d'action et les évaluer
Cette unité d'enseignement vise à former l'étudiant sur le contenu des thèmes abordés, lui permettre d'en comprendre les principes de base et pouvoir les appliquer en pratique afin qu'il soit en mesure de les utiliser ultérieurement dans sa pratique professionnelle.
Elle vise également à l'informer sur les actualités en matière de législation sociale et RH.
il est nécessaire d'avoir des connaissances de base en matière de législation sociale et du travail.
Epreuve intégrée : il n'y aura pas d'évaluation pour chaque AA mais une évaluation unique pour l'unité d'enseignement.