Marketing, management touristique et hôtelier (Mons)
Droit social

Connaissances

- Assimiler, restituer et comprendre le vocabulaire, les notions et les mécanismes propres au droit social - Restituer les différents éléments juridiques indispensables lors de la création d'une entreprise - Restituer, d'expliquer les différentes notions relatives à la gestion de personnel dans l'entreprise (types de contrats, préavis, convention collective de travail,...) - Restituer, solutionner, expliquer les notions juridiques vues au cours

Aptitudes

- Identifier, appliquer et utiliser les notions théoriques vues au travers de la matière donnée et au travers d'exercices - Construire un raisonnement cohérent et juridiquement argumenté en apportant une solution pertinente à un problème soulevé - Résoudre un cas pratique sur les notions vues au cours relatives à la création, la gestion d'une entreprise

Compétences

- Sur base de documents, schémas ou autres, expliquer les différentes relations entre les mécanismes juridiques et résoudre des situations-problèmes nécessitant la mise en relation des concepts théoriques - Développer une capacité réflexive et argumentative sur des situations juridiques et économiques concrètes

Partie I : Relation individuelle de travail : 1. Notions de base du contrat de travail, 2. Engagement, 3. Obligations du travailleur et de l'employeur, 4. Suspension du contrat de travail, 5. Fin du contrat de travail Partie II : Relations collectives de travail Partie III : Droit de la sécurité sociale : Introduction, 1. Branches de la sécurité sociale, 2. Aide sociale Partie IV: compétences des juridictions sociales et attributions du Ministère public

• Cours magistraux
• Travaux pratiques
• Préparations / Recherche d'informations
• Exercices dirigés

Type de support

Syllabus

Références

syllabus disponible en téléchargement - G. Fourez

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