2024-2025
| Code | Titulaire(s) | Langue(s) d'enseignement | Langue(s) d'évaluation | Théorie | Pratique | Période(s) | Année académique |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| H-SSHS-014 |
| français | français | 0 | 36 | Q1 | 2024-2025 |
Connaissances
Au terme de l'activité d'apprentissage, l'étudiant sera capable de :
Maîtriser des différentes étapes d’un processus de recrutement, de sélection et d’évaluation des candidats
Identifier les différents types de formation et savoir lesquels appliquer en fonction de la situation
Distinguer les différents types de leadership afin de les utiliser au mieux
Mobiliser les grandes lignes de la législation du travail
Savoir gérer les emplois et les compétences
Applique la loi bien-être au travail
D'utiliser les différentes techniques de communication
Aptitudes
L'étudiant sera capable de :
Analyser une situation et mettre en place les solutions adéquates
Identifier les éléments problématiques d’une situation
Régler des conflits
Être un leader qui accompagne son équipe de la manière la plus adéquate possible
Compétences
Au terme de l'activité d'apprentissage, l'étudiant sera capable de :
Réaliser un processus de recrutement, de sélection et d’évaluation des candidats
Identifier les besoins en formation et réaliser un programme de formation
Évaluer les performances et les objectifs
Utiliser les différents types de leadership et gérer les conflits
Appliquer la législation du travail
Mettre en place un processus de gestion des emplois et des compétences
Appliquer la loi bienêtre au travail
Communiquer efficacement au sein de l’organisation
Introduction à la GRH
Processus de recrutement et de sélection
Formation et développement des compétences
Gestion de la performance et de la motivation
Gestion des relations et gestion des conflits
Droit du travail et législation sociale
Gestion de la diversité et de l’inclusion
Santé, sécurité et bien-être au travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
Gestion du changement et de la communication en interne
Type de support
Diapositives
Références
PowerPoints et documents sur Moodle.
Moulette, P., Roques, O., & Tironneau, L. (2024), L'essentiel de la gestion des ressources humaines
Vanhée, L. (2013), Happy RH
Wolters Kluwers (2024), Code du droit du travail
D'autres sources peuvent être citées dans les PowerPoints.
Ensemble des documents, sites et autres références disponibles sur Moodle.
Les usages de l’Intelligence Artificielle dans l’enseignement supérieur sont référencés et détaillés au sein d'une charte institutionnelle. Consultez le site https://ia.condorcet.be pour plus d'informations.