2024-2025
| Code | Titulaire(s) | Langue(s) d'enseignement | Langue(s) d'évaluation | Théorie | Pratique | Période(s) | Année académique |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| S-CSOC-250 |
| français | français | 30 | 0 | Q1 | 2024-2025 |
Connaissances
maîtriser les principaux concepts-clés en matière de statistiques GRH (analyse de données du personnel, pyramide des âges en entreprise, taux d'absentéisme, rotation du personnel, calcul de la masse salariale,...)Indices de Satisfaction Identifier les facteurs influençant la satisfaction au travail. Décrire les méthodes de mesure de la satisfaction des employés. Formuler des questions pour évaluer la satisfaction des employés. Absentéisme Identifier les indicateurs d’absentéisme dans une organisation. Formuler des stratégies pour réduire l’absentéisme. Mobilité Identifier les facteurs influençant la mobilité des employés. Décrire les avantages et les défis de la mobilité interne. Pyramides des Âges Identifier les caractéristiques démographiques des pyramides des âges. Décrire les impacts des pyramides des âges sur la gestion des ressources humaines. Formuler des stratégies pour gérer les changements démographiques.
Aptitudes
Indices de Satisfaction Représenter graphiquement les indices de satisfaction des employés en utilisant des outils statistiques comme Excel. Résoudre des problèmes liés à l’interprétation des indices de satisfaction en utilisant des analyses statistiques. Absentéisme Représenter les taux d’absentéisme à l’aide de graphiques et de tableaux statistiques. Résoudre des cas d’absentéisme en appliquant des politiques appropriées et en utilisant des données statistiques pour justifier les décisions. Mobilité Représenter les flux de mobilité interne et externe à l’aide de diagrammes et de statistiques. Résoudre des problèmes de mobilité en proposant des solutions adaptées basées sur des analyses statistiques. Pyramides des Âges Représenter les pyramides des âges à l’aide de diagrammes et d’outils statistiques. Résoudre des problèmes liés à la gestion des âges dans l’organisation en utilisant des données statistiques.
Compétences
Comprendre et analyser des tableaux statistiques 'GRH'
Comprendre les phénomènes liés à la gestion de la pyramide des âges en entreprise, à l'évolution de l'absentéisme, à la rotation du personnel et aux facteurs influençant le calcul de la masse salarialeIndices de Satisfaction Compiler des rapports sur les indices de satisfaction des employés en utilisant des outils statistiques. Planifier des enquêtes de satisfaction en utilisant des méthodes statistiques pour assurer la représentativité des échantillons. Comparer les résultats de satisfaction entre différentes périodes en utilisant des analyses statistiques. Généraliser les tendances de satisfaction à partir des données collectées en utilisant des méthodes statistiques. Anticiper les besoins des employés en matière de satisfaction en utilisant des prévisions statistiques. Valider les outils de mesure de la satisfaction des employés en utilisant des tests statistiques. Absentéisme Compiler des données sur l’absentéisme en utilisant des outils statistiques. Planifier des interventions pour réduire l’absentéisme en se basant sur des analyses statistiques. Comparer les taux d’absentéisme avant et après les interventions en utilisant des méthodes statistiques. Généraliser les causes de l’absentéisme à partir des données en utilisant des analyses statistiques. Anticiper les périodes de forte absence en utilisant des prévisions statistiques. Valider les stratégies de gestion de l’absentéisme en utilisant des tests statistiques. Mobilité Compiler des statistiques sur la mobilité des employés. Planifier des programmes de mobilité interne en utilisant des analyses statistiques pour identifier les besoins. Comparer les taux de mobilité entre différents départements en utilisant des méthodes statistiques. Généraliser les facteurs de succès des programmes de mobilité en utilisant des analyses statistiques. Anticiper les besoins en mobilité des employés en utilisant des prévisions statistiques. Valider les politiques de mobilité en utilisant des tests statistiques. Pyramides des Âges Compiler des données démographiques sur les employés en utilisant des outils statistiques. Planifier des stratégies de gestion des âges en se basant sur des analyses statistiques. Comparer les pyramides des âges de différentes organisations en utilisant des méthodes statistiques. Généraliser les impacts des changements démographiques en utilisant des analyses statistiques. Anticiper les défis liés aux changements démographiques en utilisant des prévisions statistiques. Valider les approches de gestion des âges en utilisant des tests statistiques.
- Analyse dde tableaux statistiques
- La pyramide des âges adaptée à la GRH
- l'absentéisme en entreprise
- Mobilité - La rotation du personnel
- Le calcul de la masse salariale
- Les indices de satisfaction
Type de support
Diapositives
Références
L'ensemble du contenu du cours est disponible sur Moodle
De Boeck Supérieur. (2016). Chronologie et typologie du vieillissement des populations. De Boeck Supérieur.
De Boeck Supérieur. (2018). Statistiques pour l’économie et la gestion : Théorie et applications en entreprise. De Boeck Supérieur.
Les usages de l’Intelligence Artificielle dans l’enseignement supérieur sont référencés et détaillés au sein d'une charte institutionnelle. Consultez le site https://ia.condorcet.be pour plus d'informations.