2024-2025
| Code | Type | Responsable | Mode d'évaluation | Année académique | |
|---|---|---|---|---|---|
| CS-P3-GREHUM-006-C | Obligatoire | FINOZZI Catherine | Epreuve pondérée | 2024-2025 | |
| Langue(s) d'enseignement | Langue(s) d'évaluation | Théorie | Pratique | Crédits | |
| français | français | 45 | 0 | 3 | |
| Libellé AA | Période | Théorie | Pratique | Pondération | |
|---|---|---|---|---|---|
| English for Human Resources Management 3 | Q1 | 45 | 0 | 100.00% | |
Interagir avec son milieu professionnel
Établir une communication professionnelle
CS-P3-GREHUM-006-C vise à permettre aux étudiants de renforcer le niveau B1 (output) et B2/C1 (input) du CECR (Cadre européen commun de référence pour les langues). L'UE permet également aux étudiants de connaître l'anglais général du niveau pré-cité mais aussi spécialisé "RH" et de pouvoir intéragir à l'écrit et à l'oral en situation professionnelle tout en utilisant un lexique spécifique. L'UE permet également aux étudiants d'acquérir les compétences permettant d'intéragir à l'écrit et à l'oral dans le cadre de la recherche et de la candidature d'un/à un emploi ainsi qu'en tant que GRH.
Des thèmes GRH tels que "Recruitment" et autres thèmes non vus encore en BAC2, provenant de la méthode d'enseignement "ESL" de David Backer ("Introduction to Hr Management") sont susceptibles d'êtres vus en BAC3 au m^me niveau qu'en BAC2 ou au niveau supérieur.
D'autres thèmes RH pourront être exploités, provenant de ressources pédagogiques spécialisées RH ou tout autre support jugé pertinent, variés à l'ecrit, l'audition et à l'oral.
CS-P3-GREHUM-006-C s'nscrit dans la continuité de l'apprentissage de CS-P2-GREHUM-007-C - Langues modernes anglais sur lequel il s'appuie.