Sciences et technologies (Charleroi)
Gestion des ressources humaines BE3.1

Connaissances

- Expliquer et comprendre l'utilité de la gestion des ressources humaines en entreprise et son contexte légal
- Comprendre et expliquer le schéma de communication et d'en percevoir les éléments perturbateurs et facilitateurs

Aptitudes

- Appréhender les fonctions et les rôles du manager et du leader
- Poser sa candidature de manière professionnelle

Compétences

- Lire une fiche de paie et en comprendre les différents éléments
- Effectuer des choix réfléchis pour combler les besoins en personnel d'une équipe
- Communiquer de manière appropriée en tenant compte de son interlocuteur
-Mettre en avant ses compétences professionnelles dans le cadre d'un processus de recrutement

Définition et rôles de la GRH :
- Recrutement et sélection
- Gestion administrative
- Formations

Rôle du manager et leadership :
- Définition et rôles du manager
- Différents types de leadership

Contexte légal de la GRH :
- Sécurité sociale
- Concertation sociale
- Législation du travail
- Loi bien-être

Communication :
- Schéma de la communication
- Opinions, faits, sentiments
- Rôle du récepteur
- Communication non-violente

Entretien :
- Rédaction du CV et de la lettre de motivation
- Se préparer à un entretien de recrutement
- Se présenter en quelques mots

Fiche de paie et rémunération :
- Structure
- Décryptage

• Cours magistraux
• Préparations / Recherche d'informations
• Exercices dirigés

Type de support

Diapositives

Références

Les diapositives projetées en classe seront mises à la disposition des étudiants sur la plateforme Moodle

Référence bibliographiques principales :

Moulette, P., Roques, O., & Tironneau, L. (2024) L'essentiel de la gestion des ressources humaines
Vanhée, L. (2013), Happy RH
Wolters Kluwers (2024) Code du droit du travail

Liens dans les PowerPoints et ressources supplémentaires déposées sur Moodle