2025-2026
| Code | Titulaire(s) | Langue(s) d'enseignement | Langue(s) d'évaluation | Théorie | Pratique | Période(s) | Année académique |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| S-CDRT-232 | MAGIS Charlotte | français | français | 24 | 0 | Q1 | 2025-2026 |
Connaissances
Au terme de l'activité d'apprentissage, l'étudiant sera capable de restituer et appliquer les règles juridiques qui régissent les relations de travail et les droits et obligations des travailleurs et employeurs.
Aptitudes
Au terme de l'activité d'apprentissage l'étudiant sera capable de faire une analyse théorique et pratique d'une situation juridique, la rattacher à des concepts juridiques théoriques et y apporter une solution justifiée
Compétences
Restituer la connaissance des législations étudiées et mettre en relation les législations et règlementations avec des cas pratiques - identifier les différentes problématiques et résoudre les cas.
Répondre à un QCM et/ou à des questions en justifiant la réponse apportée par rapport aux concepts théoriques et pratiques vus durant l'apprentissage.
-législation sociale et du travail
-les différentes sources du droit du travail et des relations de travail (loi, contrat, règlement de travail, cct etc...)
- la conclusion du contrat, éléments essentiels de la relation et du contrat de travail
-différents types de contrat
-statut des travailleurs
Type de support
Syllabus
Références
Syllabus
Notes de cours - cas pratiques et jurisprudence analysés durant le cours
les références se trouvent dans le syllabus et les supports fournis (via teams ou moodle)
Les usages de l’Intelligence Artificielle dans l’enseignement supérieur sont référencés et détaillés au sein d'une charte institutionnelle. Consultez le site https://ia.condorcet.be pour plus d'informations.